Heel belangrijk binnen onze werking en organisatie zijn 2 processen normalisatie en integratie. De persoon met een beperking moet gezien worden als volwaardige burger.

Normalisatie wil voor ons zeggen: het leven van een persoon met een beperking zo normaal mogelijk te maken. Een leven dat zoveel mogelijk lijkt op dat van een gewone burger.

Zo geeft het ook ons, de maatschappij, zicht op het feit dat personen met een beperking gewone mensen zijn, zoals wij. We proberen ook wel de eigenheid van de deelnemer te respecteren, zodat er geen gevaar is voor het overschatten van de mogelijkheden van de deelnemers en dat we juist deze nog verder kunnen ontplooien.

Integratie is voor ons: het meedoen aan bepaalde activiteiten in de samenleving. De persoon met een beperking erbij laten horen voor zover dit mogelijk is. Het bevorderen van de sociale integratie blijft wel in functie van de individuele behoefte. Het belangrijkste is dat de persoon met een beperking en de maatschappij elkaar wederzijds vinden.

Ons werkklimaat vertrekt vanuit de persoonlijkheid van de deelnemers en de medewerkers. Het multidisciplinair werken houdt in dat de medewerkers van de verschillende disciplines met elkaar een werkplan vastleggen wat de situatie, verwachtingen en mogelijkheden van de deelnemer zijn. De deelnemer staat hierbij centraal. Doordat medewerkers verder kijken dan hun eigen gebied vullen de verschillende disciplines elkaar aan. Zo ontstaat de noodzakelijke samenhang in de activiteiten.